機(jī)器換人是未來發(fā)展的大勢所趨，但這并不是說有了機(jī)器后就不需要人了，而是對人的技能層次提出了新的要求。無所不能的機(jī)器需要人發(fā)號施令才能運作;無所不能的機(jī)器生病時需要人來治傷;無所不能的機(jī)器也需要人幫忙升級換代說到底，機(jī)器的正常運作少不了人的存在，人才是機(jī)器的領(lǐng)導(dǎo)者。機(jī)器時代是一個新的時代，它的存在只是代替了人們最為原始、多次重復(fù)的體力勞動，解放了人的手卻脫離不了人的腦，因為它暫時還無法代替富有想象力。

機(jī)器換人是未來發(fā)展的大勢所趨，但這并不是說有了機(jī)器后就不需要人了，而是對人的技能層次提出了新的要求。無所不能的機(jī)器需要人發(fā)號施令才能運作;無所不能的機(jī)器生病時需要人來治傷;無所不能的機(jī)器也需要人幫忙升級換代說到底，機(jī)器的正常運作少不了人的存在，人才是機(jī)器的領(lǐng)導(dǎo)者。

機(jī)器時代是一個新的時代，它的存在只是代替了人們最為原始、多次重復(fù)的體力勞動，解放了人的手卻脫離不了人的腦，因為它暫時還無法代替富有想象力、創(chuàng)造力的人。

資料顯示，到2020年，我國高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人領(lǐng)域人才缺口將達(dá)到300萬。高檔的設(shè)備找不到操作員、維修工，其實與社會認(rèn)識尚未轉(zhuǎn)變有一定的關(guān)系。在分工意識上，仍然將與機(jī)器打交道的人列為普通的藍(lán)領(lǐng)。事實上，在大刀闊斧的時代發(fā)展中，他們的生存環(huán)境、價值創(chuàng)造與以往有了質(zhì)的飛躍。因此，在高校的人才培訓(xùn)、企業(yè)的內(nèi)部實訓(xùn)上，需要走在企業(yè)機(jī)器換人的時間前列。

其實，機(jī)器換人恰恰是最需要人的時代。只是這個人需要具備更高的能力和價值，比如技術(shù)型的工程師等專業(yè)人才。這一方面需要高等院校和職業(yè)技術(shù)學(xué)院與時俱進(jìn)地開設(shè)相應(yīng)的專業(yè)，提供對口專業(yè)人才;另一方面也更需要政府、行業(yè)、企業(yè)對這些人才的成長和發(fā)展給予培養(yǎng)和大力支持。